乡镇学校老师患重大疾病后，校长不可以随意调动其去其他学校。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果教师的健康状况确实影响其履行原岗位职责，学校应优先考虑在本校范围内为教师调换适合的岗位，而非直接调动到其他学校。2.若学校以调动为名变相解除劳动合同，这种行为是不符合法律规定的，教师有权拒绝并维护自身合法权益。乡镇学校老师患重大疾病后，校长不可以随意调动其去其他学校。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果教师的健康状况确实影响其履行原岗位职责，学校应优先考虑在本校范围内为教师调换适合的岗位，而非直接调动到其他学校。2.若学校以调动为名变相解除劳动合同，这种行为是不符合法律规定的，教师有权拒绝并维护自身合法权益。
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针对乡镇学校老师患重大疾病后校长是否可随意调动去其他学校的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在该问题中，乡镇学校老师患重大疾病，若医疗期满后不能从事原工作，学校应先考虑在本校另行安排工作，而非随意调动到其他学校。只有在本校确实没有适合岗位且教师也不能从事其他工作时，学校才可能依法解除合同，而不是随意调动。所以校长随意调动患病老师去其他学校是没有法律依据的。对于患重大疾病的乡镇学校老师，面对可能的调动问题，可采取以下实用行动建议：1.提交正式岗位调换申请：向学校提交书面的岗位调换申请，说明自己的健康状况以及无法胜任原岗位的原因，明确表达希望在本校调换适合岗位的意愿。这样能让学校清楚了解教师的诉求和情况。2.收集并保存医疗证明：务必收集由正规医疗机构出具的详细医疗证明，证明自己的健康状况确实影响原岗位工作。医疗证明是申请调换岗位的重要依据，需妥善保存。3.与学校人力资源部门沟通：主动与学校人力资源部门进行沟通，了解学校对于患病教师岗位调整的相关政策和流程，争取双方达成一致意见。4.保留学校相关文件：对于学校发出的任何关于调动或岗位调整的通知、回复意见等文件，都要进行书面形式保存，以备后续可能发生的争议。选择解决方案时，重点考虑自身健康状况是否能适应新岗位以及学校是否有合理的岗位安排。若与学校沟通无果，建议进一步向专业律师咨询。

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