在处理单位仅缴纳三险要求赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.公司已破产或注销：如果您所在的单位已经破产或注销，会增加追缴社保费用的难度。因为单位破产或注销后，其主体资格消失，可能没有足够的财产来补缴社保费用，即使通过法律程序胜诉，也可能面临无法实际执行的情况，导致您难以追回未缴纳的社保。2.员工自愿放弃社保缴纳：如果单位能提供证据证明是您自愿放弃缴纳部分社保（这种情况在法律上通常是无效的，但可能会成为单位抗辩的理由），可能会使维权过程变得复杂。尽管法律规定用人单位不能以员工自愿放弃为由免除缴纳社保的义务，但单位以此进行抗辩时，您需要更多的证据来反驳，增加了维权的成本和时间。3.涉及第三方责任：如果您的社保缴纳问题还涉及到第三方，如劳务派遣单位等，责任主体的认定会变得困难。需要明确是用人单位还是劳务派遣单位的责任，这会影响到您维权的对象和途径，处理起来相对复杂。
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在处理单位仅缴纳三险要求赔偿的问题时，有些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道单位仅缴纳三险但长期未采取任何行动，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。2.自行放弃维权：部分员工可能因为担心与单位关系恶化或觉得维权过程麻烦而自行放弃要求单位补缴社保和赔偿的权利，这会导致自身合法权益受损，影响未来的社保待遇，如退休后的养老金、医疗保障等。3.证据收集不全或不规范：如果没有收集到足够的证据，如缺少劳动合同或工资条，可能无法充分证明与单位的劳动关系和工资水平，从而在维权过程中处于不利地位，导致无法顺利要求单位补缴社保。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何正确有效地维权，建议进一步向律师进行咨询。
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单位仅缴纳三险的情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险。1.诉讼时效风险：例如，您在单位工作了五年，一直知道单位仅缴纳三险，但直到第六年才想起要维权并申请劳动仲裁。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，此时您的申请可能已经超过时效，仲裁机构可能会不予受理或驳回申请，导致您无法通过仲裁途径要求单位补缴社保和赔偿。2.经济损失风险：未缴纳的社保可能影响您的退休待遇。比如，养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，如果单位长期未为您缴纳养老保险或缴纳基数不足，会导致您的养老保险缴费年限不足或账户累计金额减少，从而使您退休后的养老金水平降低，造成经济损失。
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您关心单位仅缴纳三险能否要求赔偿，这需要从法律依据层面来具体分析。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，单位仅缴纳三险，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，因为社会保险包括五险，单位有义务全部缴纳。依据此条法律，您有权要求单位限期补缴未缴纳的另外两险以及已缴纳三险中可能存在的不足部分。

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