“自离上月工资还发吗”，涉及以下法律风险：
1、用人单位拖欠或克扣工资风险：若劳动者自离后，单位以未提前通知、造成损失等为由拒付或克扣上月工资，违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，劳动者可依法追讨。
2、劳动者证据不足风险：自离时未保留劳动合同、考勤记录、工作任务单等证据，维权时因无法证明上月劳动及工资标准，可能导致维权失败，无法拿到应得工资。
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关于“自离上月工资还发吗”，答案是：自离的劳动者有权获得上月应得工资。
只要劳动者提供了劳动，无论是否自动离职，用人单位都应支付相应报酬。
若劳动者自动离职未提前通知，可能影响结算，但单位不能以此为由拒付已提供劳动的工资。
若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，扣除部分不得超过当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的按最低工资支付。
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针对“自离上月工资还发吗”，依据法律分析如下：
根据《劳动合同法》（2012年修正版）第三十条和《劳动法》第五十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。自离情况下，只要劳动者上月提供了劳动，就有权获得工资，单位不能无故克扣或拖欠。即使未提前通知离职，单位也需支付已提供劳动的报酬，仅在因劳动者原因造成经济损失时，可按规定比例扣除赔偿，扣除后工资不得低于最低工资标准。因此，自离上月工资用人单位应当发放。
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“自离上月工资还发吗”的问题中，需避免以下错误操作：
1、自离后放弃追讨工资：劳动者因自离而放弃索要工资，会使自身权益受损，自离不影响已提供劳动的工资获取。
2、采取过激方式索要工资：部分劳动者通过堵门、闹事等过激行为索要工资，可能无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。
3、不注重证据收集：自离后未保留工作记录、考勤等证据，协商或维权时因无法证明上月劳动，可能难以追回工资。
若您不想因错误操作导致工资难以追回，可咨询我为您提供解答，了解正确的维权方式。

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