针对“工伤鉴定期间发工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 单位拒付停工留薪期工资的风险：若单位以“工伤鉴定未完成”为由，拒绝支付停工留薪期工资，员工可能面临经济损失。例如：员工因工伤需休息6个月（经诊断证明确认），但单位仅支付3个月工资后，以“鉴定结果未出”为由停发后续工资，导致员工在剩余3个月的鉴定期间无收入来源。
2. 证据链缺失导致无法主张工资的风险：若员工未保留工伤认定决定书或完整的医疗诊断证明，可能无法证明停工留薪期的合法性，进而无法通过劳动仲裁或诉讼主张工资。例如：员工因工伤休息，但未及时申请工伤认定，仅持有普通病历，单位以“无工伤认定”为由拒付工资，员工因缺乏关键证据难以维权。
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关于“工伤鉴定期间发工资吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》第三十三条的规定进行法律适用分析：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”

结合问题场景，工伤鉴定期间是否发工资，本质是判断鉴定阶段是否属于“停工留薪期”。若鉴定期间仍在停工留薪期内（含经批准延长的期限），则单位需按原工资标准支付；若鉴定时停工留薪期已届满且未延长，或已评定伤残等级，则停发原工资，转而享受对应伤残待遇。因此，停工留薪期的合法性（需有医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认）是判断工资支付的核心依据。
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针对“工伤鉴定期间发工资吗”的问题，以下是员工常见的错误操作，需特别注意规避：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因忽视时效，超过事故发生之日起1年才申请工伤认定，导致无法通过工伤程序确认停工留薪期，进而失去工资支付的法律依据。
2. 未保留完整医疗诊断证明：仅提供普通病历而非正规医疗机构出具的“休息证明”或“诊断意见书”，无法证明停工留薪期的必要性，单位可能以此为由拒付工资。
3. 停工留薪期满后未申请延长：若伤情未愈仍需治疗，却未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，导致鉴定期间无工资待遇，只能享受医疗待遇，造成经济损失。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向专业律师咨询，我们将帮您分析补救措施。
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针对“工伤鉴定期间发工资吗”这一问题，核心取决于停工留薪期是否覆盖鉴定期间。以下结合不同情况详细说明：
工伤鉴定期间是否发工资，关键看停工留薪期是否包含鉴定阶段。

1. 若停工留薪期覆盖工伤鉴定期间：此时员工仍处于“暂停工作接受工伤医疗”阶段，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 若停工留薪期已届满但鉴定尚未完成：若员工因伤情未恢复仍需治疗，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后可继续享受工资待遇；若未申请或未获批准，单位可停发原待遇，但员工仍可享受工伤医疗待遇。
3. 若工伤鉴定后评定了伤残等级：自伤残等级评定之日起，停发停工留薪期工资，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

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