以下是可能影响厂里压7天工资处理的特殊情况或例外情形：
1. 厂里因不可抗力暂时无法支付：若厂里因自然灾害、疫情等不可抗力导致经营困难，暂时无法支付工资，可能与您协商分期支付。例如：厂里因疫情停产，与您约定分3个月支付压的7天工资，此时您需考虑厂里的实际情况，协商解决方案。
2. 您与厂里约定压工资的合法事由：若劳动合同或规章制度明确约定压工资的合法事由（如绩效保证金且符合法律规定），厂里压工资的行为可能合法。例如：劳动合同约定“每月压7天工资作为绩效保证金，年底考核合格后发放”，且该约定经民主程序制定并公示，厂里的行为可能不违法。
3. 您给厂里造成经济损失：若您因个人原因给厂里造成直接经济损失，厂里可能依据规章制度扣除部分工资，但需提供损失证据且扣除金额不超过当月工资的20%。例如：您操作失误导致设备损坏，厂里扣除7天工资作为赔偿，但需证明损失金额及您的责任，否则扣除行为违法。
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厂里压7天工资属于违法行为，您有权通过合法途径追回。
以下分情况详细说明：
1. 如果厂里与您未约定压工资的合法事由（如无劳动合同约定或规章制度依据）：您可直接要求厂里返还，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
2. 若厂里以“新人培训期”“绩效考核”等为由压工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定：该理由不成立，您仍有权要求全额支付。
3. 如果厂里压工资是因您给单位造成经济损失，但未提供证据证明损失与您的行为直接关联：厂里无权以此为由压工资，需返还您7天工资。
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以下是处理厂里压7天工资问题时常见的错误操作行为：
1. 未保留证据：部分劳动者未留存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，导致维权时无法证明厂里压工资的事实。
2. 直接旷工或罢工：以旷工、罢工等方式对抗厂里压工资的行为，可能被厂里以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而失去维权优势。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
如果您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎向律师咨询补救措施。
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针对厂里压7天工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 厂里压7天工资的行为属于“无故拖欠”，违反了该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 厂里压7天工资未及时足额支付，您有权申请支付令或通过仲裁要求返还。
综上，厂里压7天工资的行为违反上述法律规定，您的追讨请求具有明确的法律依据。

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