针对您提出的试用期后一天50元结工资是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设您所在地区月最低工资标准为2000元，折算为日工资（按
21.75天计）约为
91.95元，显然50元/天低于该标准；若您劳动合同约定工资为3000元/月，其80%为2400元/月，日工资约为
110.34元，50元/天也低于该标准。因此，试用期后一天50元结工资不符合该法条规定，属于违法行为。
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试用期工资纠纷中，不少劳动者因错误操作导致权益受损，需注意以下常见误区。
1. 忽视工资标准核实：直接默认50元/天合法，未查询当地最低工资标准，错过维权时机，例如部分地区最低工资标准日薪已超100元，50元/天明显违法；
2. 放弃收集关键证据：未保留劳动合同、工资条等材料，维权时无法证明工资约定及实际发放情况，导致仲裁或诉讼失败，例如仅口头主张工资低却无书面证据支撑；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若试用期结束后超过一年才主张工资差额，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
若您担心自己存在上述错误操作，可进一步向律师咨询补救措施。
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试用期工资按50元/天结算的合法性判断，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 非全日制用工的特殊情形：若您与用人单位签订的是非全日制用工合同（每日工作不超4小时、每周不超24小时），试用期约定本身不合法（非全日制用工不得约定试用期），但工资按小时计酬需不低于当地非全日制用工小时最低工资标准。若50元/天是按小时折算后符合该标准（例如当地小时最低工资为12元，您每天工作4小时，日薪48元，接近50元），则可能不违法，但试用期约定仍无效；
2. 双方协商一致且不低于法定标准的例外：若您与用人单位书面协商一致，试用期工资高于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，例如约定日薪100元（符合法定标准），则合法，但50元/天通常无法满足该条件；
3. 用人单位举证证明工资合规的情形：若单位能提供证据证明相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%低于50元/天（例如合同约定工资为500元/月，80%为400元/月，日薪约
18.39元，50元/天高于该标准），且不低于当地最低工资标准，则可能合法，但此类情况极少出现。
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您询问的试用期后一天50元结工资是否合法，需结合法定标准判断。
试用期后一天50元结工资大概率不合法，具体需看是否符合法定工资下限要求。
1. 若您所在用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%高于50元/天，则该工资标准违法，因为试用期工资不得低于这两个标准之一；
2. 若用人单位所在地的最低工资标准折算为日工资后高于50元/天，则该工资标准违法，因为试用期工资必须不低于当地最低工资标准；
3. 若同时满足上述两个条件（即法定的两个下限均高于50元/天），则该工资标准双重违法。

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