未签劳务合同被开除时，处理结果会因特殊情况/例外情形而受影响。
1、劳动者拒签：若用人单位能充分证明未签是因您拒绝，而非其原因（如您入职一月内多次拒绝签署书面合同，且单位有通知记录和您拒绝的证据），您主张的双倍工资差额可能不被支持。
2、单位已履行签合同义务：若单位能证明已按法律要求（用工起1个月内主动提出签书面合同），但因不可归责于单位的原因（如您提供的个人信息不完整）未能签订，单位可能无需支付双倍工资，这会影响您相关权益的主张。
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未签劳务合同被开除时，错误操作会影响维权效果，需注意避免。
1、不及时维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年（从知道/应当知道权利被侵害时起算），被开除后长期不行动，可能因超时效无法主张双倍工资差额等权益。
2、证据收集不全/不规范：若未妥善保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据不真实、不关联，可能无法证明事实劳动关系，导致维权请求不被支持。
3、私下签不公平和解协议：部分劳动者被开除后急于解决问题，与单位签放弃双倍工资差额或赔偿金等权益的协议，事后反悔难再通过法律途径追回。若不确定操作是否正确或想弥补错误，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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未签劳务合同被开除，需警惕以下法律风险。
1、诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道/应当知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，您工作10个月未签合同后被开除，应在被开除之日起1年内申请仲裁主张双倍工资差额，逾期申请仲裁委可能以超时效驳回。
2、证据链风险：缺失用工时间或未签合同的直接证据（如仅同事口头证言证明工作，无工资流水、考勤记录等书面证据，且单位否认劳动关系），可能导致您主张的未签劳动合同双倍工资等权益因证据不足不被支持。
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针对您未签劳务合同被开除的情况，【解答内容】中的法律依据可明确您主张权利的法律基础。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您未签劳动合同被开除的情况下，若您与用人单位存在事实劳动关系且用工超1个月，单位未签书面合同即违反第十条规定，您有权依据第八十二条要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。若开除行为无合法依据，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。

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