临时工被运行不景气的公司辞退时，可通过法律途径维权。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司以“生产经营严重困难”为由辞退且符合法定程序，临时工有权获得经济补偿；
2. 若公司未履行提前30日说明、听取工会/职工意见、向劳动部门报告等法定程序，辞退行为违法，临时工可主张赔偿金；
3. 若公司无法证明“运行不景气”达到法定“生产经营严重困难”标准，辞退属非法，临时工可要求继续履行合同或赔偿金。
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临时工被运行不景气公司辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时收集证据：若辞退后未保存工资记录、工作群聊等证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败；
2. 轻信公司口头承诺：若公司以“日后补发补偿”为由要求放弃维权，可能因无书面协议导致权益受损；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议立即联系律师，采取补救措施减少损失。
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针对临时工被运行不景气公司辞退的维权，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营严重困难裁减人员需满足“提前30日向工会/全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告方案”等程序；第四十六条规定，符合第四十一条情形辞退的，需支付经济补偿。若公司未履行法定程序或无法证明“生产经营严重困难”，则违反上述条款，临时工可主张经济补偿或赔偿金。
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临时工被运行不景气公司辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系证明风险：若临时工未签订劳动合同，仅能提供微信转账记录（无备注“工资”），公司可能否认劳动关系，导致无法主张经济补偿；
2. 经济补偿执行风险：若公司因运行不景气已濒临破产，即使仲裁胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法实际拿到补偿款。

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