公司解雇后，处理相关事宜需避开以下常见错误：
1. 别忽视保存解雇证明。若解雇证明没明确原因，或干脆没保留，就无法证明“非本人意愿失业”，影响失业金申领。
2. 要及时办失业登记。拖延过久可能错过当地办理时限，直接失去申领资格。
3. 得清楚缴费年限。若实际缴纳失业保险费未满1年就盲目申请，不仅白费功夫，还领不到失业金。
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公司解雇后，能否申请失业金，要看是否满足条件，以下分情况说明：
情况一：若属于“非本人意愿失业”（如被公司解雇、合同到期公司不续签等），且你和公司按规定参保缴费满1年，同时已做失业登记且有求职意向，就符合领取条件。
情况二：若因本人意愿失业（如主动辞职），即使是公司解雇，也无法申领失业金。
情况三：若失业保险缴费不满1年，即便被公司解雇，同样不符合领取条件。
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关于公司解雇后能否申领失业金，可依据相关法规判断：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《失业保险条例》第十四条也有类似规定。
在公司被解雇属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满1年、已登记且有求职意向，就能依法领取失业金。
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公司解雇后，需注意以下法律风险：
1. 失业金申领被拒风险：若缴费年限不足1年（例如仅工作8个月就被解雇），社保机构会以“缴费未满一年”为由拒发失业金。
2. 证据不足维权难风险：若没保留好劳动合同、解雇通知等关键证据，后续与公司或社保部门产生纠纷时，可能因无法举证（如无法证明劳动关系）而难以维权。

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