被解除劳动合同需拿到的手续可能因特殊情况而变化，以下是常见例外情形：
1. 原单位拒不配合出具证明：若原公司违法解除或恶意拖延，拒绝出具解除劳动合同证明，会导致员工无法办理失业登记、社保转移或新单位入职。此时员工需向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司出具证明
2. 涉及竞业限制协议：若员工与公司签订了竞业限制协议，被解除劳动合同时，除基础手续外，还需拿到竞业限制补偿协议或确认补偿支付方式，否则可能影响竞业限制义务的履行与权益保障
3. 员工因工伤被解除：若员工因工伤处于医疗期内被违法解除，除常规手续外，还需拿到工伤认定决定书及违法解除的书面证据，以便后续主张工伤待遇及违法解除赔偿
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被解除劳动合同后，核心手续是解除劳动合同证明及相关转移材料。以下分不同情况详细说明：
1. 若属于合法解除（如协商一致、员工过错等）：需拿到解除劳动合同证明，明确解除时间、原因；若公司需支付经济补偿，还需拿到经济补偿支付凭证
2. 若属于违法解除：除上述证明外，可要求公司出具书面的违法解除说明（若公司拒绝，需保留沟通记录）
3. 无论何种解除：均需确认公司已办理社保及公积金转移手续，并拿到相关转移凭证
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关于被解除劳动合同需拿到的手续，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（最新版）：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
适用分析：被解除劳动合同时，用人单位有法定义务出具解除证明，此证明是办理失业登记、新单位入职的关键；若涉及经济补偿，需在工作交接后拿到支付凭证；社保和档案转移是后续社保接续的必要前提。结论：员工有权要求公司提供解除证明、经济补偿凭证（若有）及社保转移相关材料。
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被解除劳动合同时，若未拿到必要手续，可能面临以下法律风险：
1. 再就业受阻风险：若未拿到解除劳动合同证明，新单位可能因无法确认您与原单位的劳动关系已终止，拒绝录用。例如：小王被原公司解除劳动合同后未索要证明，新公司要求提供时，原公司拖延出具，导致小王错失入职机会
2. 社保权益受损风险：若公司未及时办理社保转移，可能导致社保断缴，影响医疗报销或养老保险累计年限。例如：小李被解除劳动合同后，原公司未办理社保停缴转移，导致小李新单位无法为其缴纳社保，期间小李生病无法享受医保待遇

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