员工超50岁公司不买社保可能存在以下法律风险：1.补缴社保及滞纳金风险：若超50岁员工仍属劳动关系，公司未买社保，员工可向社保部门投诉，公司需补缴社保并缴纳滞纳金。例如，某女干部52岁仍在公司工作，公司未买社保，经投诉后公司补缴了2年社保及相应滞纳金；2.劳动仲裁或诉讼风险：员工因公司未买社保提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需承担赔偿责任。例如，某男职工58岁在公司工作，公司未买社保，员工起诉后公司赔偿了其无法享受医保的损失。
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员工超50岁时，公司在社保处理上易出现以下错误操作：1.统一不买社保：部分公司认为员工超50岁就无需买社保，忽略了女干部、男职工未达退休年龄或未享受养老待遇的情况，可能导致未缴社保的法律风险；2.未区分劳动关系与劳务关系：将超50岁仍属劳动关系的员工按劳务关系处理，不买社保，违反《社会保险法》规定；3.未及时办理退休手续：员工已达退休年龄却未协助办理退休，导致劳动关系存续，需继续缴纳社保却未缴，引发纠纷。若您对公司社保处理有疑问，建议进一步向律师咨询，避免错误操作带来的损失。
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员工超50岁社保缴纳问题存在以下特殊情况或例外情形：1.地方性法规特殊规定：部分地区对超50岁员工社保缴纳有特殊政策，如允许超龄人员在特定条件下继续缴纳社保。例如，某地区规定女工人50岁后若仍在原单位工作，可继续缴纳社保至55岁，此情形下公司需按当地规定购买社保；2.双方协商一致的例外：若超50岁员工与公司协商一致，且符合法律规定，可能存在特殊处理方式。例如，员工超50岁但未享受养老待遇，双方协商以劳务关系合作，公司可不买社保，但需确保协议合法有效；3.特殊岗位或行业例外：某些特殊岗位或行业对员工年龄限制较宽松，超50岁员工仍属劳动关系，公司需正常购买社保。例如，某些技术型岗位，员工超50岁仍具备工作能力且未达退休年龄，公司需缴纳社保。
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针对员工年龄超50岁公司是否需购买社保的问题，可依据相关法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若女工人超50岁且已享受养老保险待遇，劳动关系终止，公司无需买社保；若未享受，则劳动关系可能存续。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳”，若超50岁员工仍为公司职工（如女干部未达55岁、男职工未达60岁），公司需依法缴纳社保。综上，超50岁员工若仍属劳动关系范畴，公司不买社保不可行；若为劳务关系或已享受养老待遇，则可行。

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