未按流程辞职存在法律风险，以下为风险点及实例：
1. 经济损失风险：未依规辞职可能需赔偿用人单位实际损失。例如，某员工未提前通知突然离职，导致负责项目延期，产生违约金、客户流失等损失，用人单位通过法律途径索赔，员工需承担责任。
2. 证据链风险：缺乏辞职通知或证明，维权时易陷入被动。比如，口头辞职后离职，未留书面证据，用人单位否认其辞职，以旷工解除合同并拒付工资，员工因无法举证而维权困难。
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未按流程辞职会加剧问题，以下是常见错误操作：
1. 旷工离职：直接不去上班的行为错误，易被认定为损失，还影响职业信誉。
2. 拒绝沟通配合：不回应公司联系，拒绝工作交接，激化矛盾，可能被要求赔偿。
3. 私拿公司财物：因不满克扣工资随意带走财物，涉嫌违法，可能构成盗窃并承担法律责任。
若已犯错，建议及时纠正并咨询我，我会为您提供专业解答。
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未按流程辞职的处理需结合特殊情况，以下例外情形影响处理结果：
1. 用人单位违法：若单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者可立即离职，无需提前通知，此情形合法，单位需支付经济补偿。
2. 劳动者紧急情况：如突发重大疾病、家庭变故等无法提前通知，提供证明材料后，单位可能协商处理，责任要求相对宽松。
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未按流程辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”未按此流程（未提前30日/试用期3日书面通知）属于违法，该条款旨在保障单位工作安排，未依规辞职即违反法定通知义务，单位有权索赔损失。

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