国庆节假期后离职工资结算，需注意两大法律风险：1.拒付法定节假日加班工资：若员工国庆1-3日法定节假日正常工作，离职时部分单位可能以“离职员工不适用在职加班规定”为由拒付300%加班工资，此行为违反《劳动法》第四十四条，员工有权主张支付。2.基数错误克扣报酬：用人单位若以当地最低工资标准（非员工实际工资）核算离职员工加班工资，会导致克扣。例如月工资8000元的员工，若按2320元（假设当地最低工资）计算，将少发大量报酬。
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国庆节后离职薪资计算，需关注三类特殊情形：1.合同约定优先：若劳动合同明确“加班工资基数按基本工资计算”且不低于最低工资标准，按约定基数核算；若约定基数低于最低工资，则按最低工资标准执行。2.非全日制用工特殊处理：非全日制员工国庆法定节假日工作的，是否支付300%加班工资由双方协商，工资按小时计酬，离职时不得低于小时最低工资标准。3.未出勤无加班报酬：若员工国庆假期及调休日均未出勤（如假期后直接离职），仅按实际出勤天数计算正常工资，需以考勤记录为依据。
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国庆节后离职工资需结合出勤与法定节假日情况计算，具体如下：-法定节假日（10.1-3）：无论是否离职，只要提供劳动，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，不得用补休替代。-调休休息日（10.4-7）：若工作且未补休，支付不低于工资200%的加班工资；若已补休，则无需支付。-假期后实际出勤：10月8日及之后的出勤天数，按正常日工资标准计算（日工资=月工资÷21.75天）。
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国庆节后离职的法定节假日加班报酬，可依据《劳动法》第四十四条确认：-法定节假日（10.1-3）：即使离职，只要提供劳动，必须支付不低于工资300%的加班工资（不含本数）。例如月工资5000元员工，1天加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元，不得克扣。-调休休息日（10.4-7）：未补休的按200%支付，适用《劳动法》第四十四条第二项，离职员工同样适用。

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