学生工进厂三个月后计算工资时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 实习性质认定：若学生工是学校安排的实习，且协议约定无劳动报酬或仅发放实习补贴，可能不适用《劳动法》关于最低工资和加班费的规定。此时工资计算需按实习协议执行，若协议未约定，学生工难以主张法定工资标准。
2. 非全日制用工情形：若学生工与用人单位约定为非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），工资支付周期不得超过15日，若三个月后才发工资已违反规定，学生工可主张补发工资及赔偿金。
3. 未签订书面协议：若学生工未与用人单位签订任何书面协议，需先证明劳动关系存在（如考勤记录、工作证、工资转账记录等），否则难以通过劳动仲裁维权，可能需通过民事诉讼主张劳务报酬。
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关于学生工进厂三个月后发工资的计算问题，首先需明确核心依据是双方约定及法定标准。以下为您分情况详细说明：
学生工进厂三个月后的工资计算需以劳动合同或实习协议约定为基础，结合实际工作情况确定。

1. 若存在书面劳动合同或实习协议明确约定：工资标准、工作时间、加班工资等条款，应严格按约定计算，如约定月薪3000元且无加班，则三个月工资总额为9000元（3000元/月×3个月）；若有加班，需按约定或法定标准支付加班费（工作日
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
2. 若未签订书面协议但存在事实用工关系：需参照当地最低工资标准及实际工作内容、时长计算，同时可主张未签合同的双倍工资（需满足劳动关系构成要件）。
3. 若属于实习性质且协议约定无报酬或仅发补贴：需确认是否符合实习定义（如学校安排、无劳动报酬等），若不符合则可能被认定为劳动关系，需按法定标准支付工资。
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学生工在处理进厂三个月后工资计算问题时，容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分学生工未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明实际工作时长和约定工资标准，难以主张合法权益。
2. 盲目签署空白协议：有些学生工在进厂时签署空白劳动合同或实习协议，事后用人单位自行填写不利于学生的条款（如低工资、无加班费），学生工因无证据反驳而受损。
3. 拖延维权时间：部分学生工担心影响实习或工作机会，对工资计算问题一再拖延，超过劳动仲裁一年的时效期间后，将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对学生工进厂三个月后工资计算的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

若学生工与用人单位构成劳动关系（如年满16周岁、以就业为目的、接受单位管理），则三个月工资计算需满足上述规定：试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资；加班需按法定标准支付加班费。若属于非全日制用工，工资支付周期不得超过15日，若三个月后才发工资已违反该规定。综上，学生工工资计算需结合劳动关系性质，依据法定标准及约定执行，确保不低于最低工资且足额支付加班费用。

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