“公司只交一金不交五险”的行为会给员工带来诸多法律风险，以下为您举例说明。
1. 无法享受社会保险待遇的风险：例如，员工生病住院时，由于公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，全部医疗支出需由个人承担，造成经济损失。又如，员工发生工伤事故，因未缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇，相关的医疗费用、伤残补助等需公司承担，但公司可能拖延或拒绝支付，员工维权将面临困难。
2. 影响未来权益的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司长期不缴纳养老保险，会导致员工缴费年限不足，影响退休后的养老金待遇。失业保险的缴纳也与失业后能否领取失业金相关，未缴纳则无法享受。
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针对“公司只交一金不交五险”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条明确规定职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳相关保险费（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳）。这表明五险是用人单位的法定义务，具有强制性，公司不能仅选择缴纳住房公积金而不缴纳五险。因此，“公司只交一金不交五险”的行为违反了上述法律规定，员工有权要求公司依法补缴五险。
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在“公司只交一金不交五险”的一般情况下，公司的行为是违法的，但也存在一些特殊情况或例外情形会对处理产生影响。
1. 灵活就业人员的特殊情形：灵活就业人员不属于用人单位的职工，他们可以自愿选择单独缴纳养老保险和医疗保险，而无需缴纳其他险种，也无需缴纳住房公积金。但这与“公司只交一金不交五险”中的“公司”主体和“职工”身份不同，不能混为一谈，若员工是与公司建立劳动关系的职工，公司仍需依法缴纳五险。
2. 部分地区对特定人群的特殊规定：在一些地区，对于农民工群体，可能存在允许企业为其单独缴纳工伤保险的特殊政策。但这并不意味着公司可以只交工伤保险这一单一险种而不缴纳其他四险，且住房公积金仍需依法缴纳，不能以此为由只交一金不交五险。这种特殊规定是针对特定险种和人群的，不能作为公司整体不缴纳五险的借口。
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关于“有没有可能公司只交一金不交五险”，答案是否定的。
1. 若存在公司声称“只交住房公积金，不交五险”，这种做法是违法的。
2. 若存在员工与公司私下约定“自愿放弃五险，只交一金”，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴五险。
3. 若存在公司为员工缴纳了部分险种（如仅交养老和医疗），未缴纳失业、工伤、生育保险，也属于未依法缴纳五险，需承担相应法律责任。

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