辞职后工资拖到下月发放，劳动者可能面临法律风险，结合实例说明如下。
1、工资被克扣或拖欠风险：如小王辞职后，单位以“下月发”为由拖延，到月却以其工作失误克扣部分工资，且无法提供合法证据。此时小王不仅拿不到工资，还可能遭遇无故克扣，合法报酬受损。
2、证据不足维权难风险：小李辞职未签书面协议，也未保留工资条、考勤记录等关键证据。单位拖延到下月不发工资时，他向劳动部门投诉或仲裁，因无法充分证明工资标准、工作时长及辞职事实，维权困难，可能无法追回工资。
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辞职后工资下月发放是否合法，需结合具体情况判断。一般不合法，但有例外。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定离职后工资下月支付，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能合法。若无此约定，单位辞职时未一次性付清工资而拖到下月，即违反《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，属违法行为。
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判断辞职后工资下月发放是否合法，需考虑特殊情况或例外情形对结果的影响。
1、双方另有合法约定：若单位与劳动者在劳动合同中明确约定辞职后工资在当月发薪日（如次月10日）支付，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，此时下月发放可能合法，约定优先于一般规定，劳动者应按约定时间领取。
2、协商一致的特殊原因延迟：若单位确因生产经营严重困难、资金周转受影响等特殊情况，无法在辞职时一次性支付工资，经与劳动者协商一致同意下月支付，这种延迟具有合理性，不视为无故拖欠。但单位需提供困难证明，且协商过程真实有效。
3、劳动者未履行法定通知义务：根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位解除合同。若劳动者未履行此义务，突然辞职导致单位工作交接困难等损失，双方可能就工资支付时间产生争议，工资发放时间可能受劳动者过错影响，单位可能要求处理完相关事宜后支付。
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关于“辞职后工资下月发放是否合法”，相关法律法规有明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常针对在职员工，而辞职员工的工资支付，《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职即解除劳动关系，单位应在解除时一次性支付。若单位以“下月发”为由拖延，在无特殊约定且无法定免责事由时，违反上述规定，劳动者有权要求立即支付。

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