酒店前台离职后工资发放的特殊情况或例外情形可能有以下几种：
1、酒店因疫情、经营不善等客观困难，与前台协商并签订书面延期支付协议（明确时间和金额），前台需按协议等待，酒店未履约仍可维权。这种协商延期合法但非永久拒付理由。
2、双方约定特殊支付条件，如劳动合同约定“离职后经2个月财务审计且无问题支付剩余工资”，若约定合法（如审计周期合理），工资需按约定时间支付，会影响到账时效。
3、前台离职未完成交接（如未移交客户资料、工作文件、备用金等），酒店可能暂停支付，待交接后发放。前台应先配合交接，交接后仍拒付可维权，未交接是酒店暂缓支付的合理理由。
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酒店前台离职后不发工资属违法行为，具体分析如下：
- 离职前已完成工作交接且提供正常劳动的，酒店必须足额支付工资，无论工作时长，提供劳动即有权获报酬。
- 若酒店以“未提前通知”“工作失误”等扣发工资，需符合劳动合同约定及法律规定，无合法依据的扣发无效，前台可主张全额工资。
- 双方对工资数额、计算方式有争议的，酒店需提供核算依据，否则应按前台主张的合理金额支付。
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酒店前台离职后不发工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确其违法性。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 前台离职前已提供劳动，与酒店存在劳动关系，酒店有义务按时足额支付工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，前台离职后酒店未在合理期限（通常为离职时或最近发薪日）支付工资，即构成“无故拖欠”，违反上述法律规定，前台有权要求支付拖欠工资。
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酒店前台离职后不发工资可能面临以下法律风险：
1、酒店以“工作失误造成损失”为由拒付工资。如前台工作中出现账目错误、物品丢失等，酒店可能要求赔偿损失，甚至扣发或拒发全部工资。例如，离职交接时酒店发现备用金短少2000元，便拒绝支付当月5000元工资。
2、因超过仲裁时效无法追讨工资。若前台离职后未及时主张权利（未投诉、未申请仲裁），超过一年后才维权，可能因仲裁时效届满，劳动仲裁委员会或法院不予受理或支持，导致工资无法追回。

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