关于“请假超15天如何处理”，常见错误行为有：
1. 未办请假手续：仅口头或事后补假，缺乏书面记录，遇工资扣除或争议难维权。
2. 提供虚假证明：如用假病假条请假，一旦被查，可能面临纪律处分甚至被解除合同。
3. 忽视公司制度：未细看请假政策，导致请假未批或被认定旷工，影响工资绩效。
若已发生或担心影响权益，建议尽快联系我为您解答，提供法律支持。
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针对“请假超15天”，需注意以下法律风险：
1. 工资扣除风险：如事假超15天，公司制度未明确带薪事假的，该期间工资可能全扣。
2. 视为旷工风险：未依规请假或未获批准擅自离岗超15天，公司可按制度认定旷工，影响工资、绩效甚至解除合同。
3. 医疗期满未返岗风险：病假超医疗期仍不返岗，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。
这些风险直接影响收入、劳动关系及未来就业，建议请假前先了解公司制度并按流程办理。
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“请假超15天”的特殊处理情形包括：
1. 疫情期间特殊政策：部分地区居家隔离可视为带薪假或允许远程办公，请假处理可能异于常规。
2. 女职工“三期”保护：孕期、产期、哺乳期内女职工超15天请假，公司不得随意扣薪或解除合同，需依法保障权益。
3. 长期病假或工伤治疗：因工伤或长期病假超15天，涉及医疗期、工伤保险待遇等特殊适用，需结合具体情形判断。
以上情形可能导致处理方式不同，建议结合实际情况进行法律评估与应对。
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关于“请假超15天怎么处理”，直接解答如下：
处理方式依请假类型和公司政策而定：
1. 病假：按劳动法规定，医疗期内可享病假工资，但需提供正规医院病假证明。
2. 事假：通常无工资，公司可依内部制度决定是否批准，可能影响绩效或年终奖。
3. 年假：连续工作满一年可享，超15天需提前申请并获批准。
4. 婚假、产假、丧假等法定假期：依法享受带薪假期，天数和待遇依地方及公司政策不同。

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