索要未签劳动合同的双倍工资赔偿，需注意以下法律风险：
1、时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如小明2022年1月1日入职A公司，2023年3月1日才申请仲裁主张2022年2月至12月的双倍工资，其中2022年2月至3月1日的请求已超时效，仲裁委可能不予支持，小明仅能主张3月1日至12月的双倍工资差额。
2、证据链风险：证据不足将导致请求不被支持。如小红在B公司工作半年未签合同，仅提供同事口头证言，无工资条、工作证等书面证据，B公司否认劳动关系时，小红证据不足以形成完整证据链，仲裁委可能驳回其双倍工资请求。
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索要未签劳动合同的双倍工资赔偿时，劳动者需避免以下错误操作：
1、超时效主张：劳动仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。若用人单位未签满一年后，劳动者又超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获赔。
2、忽视关键证据：部分劳动者认为存在事实劳动关系即可获赔，却忽视收集工资记录、考勤记录等关键证据。一旦用人单位否认劳动关系，劳动者将因证据不足难以维权。
3、主张超上限的双倍工资：双倍工资最长支付十一个月。若劳动者误以为未签合同多久都能主张，提出超法定上限的请求，会浪费维权精力。
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针对未签劳动合同索要双倍工资赔偿是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
问题涉及的是未签劳动合同的双倍工资赔偿，属于该法条第一种情形，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情况下，劳动者要求支付双倍工资赔偿符合法律规定，是合法的。
适用结论：只要劳动者能证明存在事实劳动关系，且用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的情形，劳动者就有权依法索要双倍工资赔偿。
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索要未签劳动合同的双倍工资赔偿合法，但需满足特定条件：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求每月支付二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者无权要求满一年后的二倍工资，但有权要求补订书面无固定期限合同。
3、若劳动者在入职一个月内未签合同，且用人单位书面通知其签订而劳动者拒绝的，用人单位书面终止劳动关系时无需支付二倍工资，但应支付实际工作时间的劳动报酬。

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