针对试用期最后一天被辞退的合法性及补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条进行分析。

该法条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。试用期最后一天仍属于试用期内，若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需同时满足两个条件：一是公司已明确告知员工录用条件（如岗位要求、考核标准等）；二是公司有充分证据证明员工未达到该条件（如考核结果、工作失误记录等）。若公司无法提供上述证据，则辞退行为违反该法条，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿（标准为半个月工资）。因此，若公司无合法依据辞退，员工主张经济补偿的请求可依法得到支持。
为帮助你应对试用期最后一天被辞退的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 收集关键证据：立即整理劳动合同（明确试用期期限）、工资条、工作记录（如日报、周报）、辞退通知（书面或聊天记录）等，这些能证明你与公司存在劳动关系及被辞退的事实。
2. 与公司协商沟通：向公司HR或负责人询问辞退理由，并录音或保存文字记录；若公司拒绝说明理由或理由不合法，可提出支付经济补偿的要求，协商时注意保持理性。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，在被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
4. 寻求法律援助：若经济困难或对法律流程不熟悉，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助处理案件。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及自身时间成本。若你想了解更具体的操作细节，欢迎进一步向我们咨询。
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试用期最后一天被辞退是否合法需看辞退理由，若公司无合法依据则不合法，员工可争取经济补偿。

以下分情况说明：
1. 若公司能证明员工不符合录用条件（如未达岗位考核标准、违反录用时明确的规则）：此时辞退合法，无需支付补偿。
2. 若公司无法证明员工不符合录用条件：属于违法解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿（标准为半个月工资）。
3. 若公司因裁员、经营调整等非员工过错理由辞退：即使在试用期最后一天，也需支付经济补偿。
试用期最后一天被辞退是否合法取决于公司是否有合法辞退理由，若违法辞退，员工可争取经济补偿。

1. 若公司能证明员工不符合录用条件（需有明确的录用标准、考核记录等证据）：辞退合法，无需支付补偿。
2. 若公司无法证明员工不符合录用条件：属于违法解除，员工可要求支付相当于半个月工资的经济补偿。
3. 若公司因自身原因（如业务缩减）辞退且未与员工协商一致：需支付经济补偿。

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