拖欠工资且拒不交接工作，会面临法律风险，具体如下：
1、用人单位索赔风险：若劳动者无正当理由拒交工作，导致用人单位生产经营受损（如因未交接客户资料致重要业务流失），用人单位有权要求其赔偿相应损失。
2、维权证据不足风险：若劳动者未收集保存好与拖欠工资相关的证据（如劳动合同、工资条等），在申请劳动仲裁或诉讼时，可能因证据不足无法证明用人单位拖欠工资的事实，进而维权失败。
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拖欠工资不交接工作的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位濒临破产：若用人单位濒临破产，即便劳动者经劳动仲裁或诉讼胜诉，也可能难以顺利拿到拖欠工资，因此时用人单位资产可能不足以支付全部债务，劳动者工资的清偿顺序或受影响。
2、劳动者过错引发争议：若劳动者工作中存在严重过错，用人单位以此为由暂扣工资引发争议，拖欠工资的认定与处理会更复杂，需先判断劳动者过错程度及用人单位暂扣工资的合理性。
3、双方签订特殊协议：若劳动者与用人单位签订了关于工资支付和工作交接的特殊协议，且协议内容不违反法律规定，该协议将优先于一般法律规定适用，从而影响拖欠工资不交接工作的处理方式。
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在处理拖欠工资不交接工作问题时，有些错误操作会损害自身权益，需特别注意：
1、拒绝交接工作：部分劳动者认为用人单位拖欠工资，自己就可以拒绝交接工作，这种做法是错误的。工作交接是劳动者的基本义务，除非用人单位存在严重违法情形且法律有特别规定，否则拒绝交接可能导致用人单位要求赔偿损失。
2、自行离职后未及时维权：有些劳动者遇拖欠工资时自行离职，之后未及时采取投诉、仲裁等维权措施，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径追回拖欠工资。
若您不慎出现上述错误操作，或想了解如何纠正，可进一步咨询我，我会为您提供详细解答。
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针对拖欠工资不交接工作的问题，我们可从法律依据角度分析为何能通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠工资：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在拖欠工资不交接工作的情况中，用人单位拖欠工资的行为直接违反了上述法律规定，无论劳动者是否完成工作交接，其已提供劳动的部分，用人单位都有义务支付相应工资。即使双方就工作交接存在争议，也不能成为用人单位拖欠工资的合法理由，因此劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。

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