针对“离职后取暖费不发”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未留存原单位取暖费政策、劳动合同等关键材料，导致维权时无法证明自身权益；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 盲目投诉：未先与原单位沟通或核实政策，直接向劳动部门投诉，可能因缺乏事实依据被驳回。

若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“离职后取暖费不发”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 当地政策强制发放：若当地如东北部分省份规定“采暖期内离职的员工，按实际在职天数比例发放取暖费”，则原单位必须按比例发放，即使内部政策排除离职员工也无效；
2. 离职协议特殊约定：若离职时与原单位签订的协议中明确“发放离职当月至采暖期结束的取暖费”，则原单位需按约定执行，不受常规政策限制；
3. 单位恶意拖欠：若原单位无正当理由拖欠取暖费（如政策明确应发却以“资金紧张”为由拖延），则可能构成违法，需承担赔偿责任。
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针对“离职后取暖费不发”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如原单位以“政策未公示”为由否认取暖费发放承诺，而您无法提供员工手册、内部邮件等证据，导致无法证明自己符合领取条件；
2. 诉讼时效风险：例如您离职后15个月才发现取暖费未发，此时申请劳动仲裁已超过一年时效，仲裁委可能不予受理，您将无法通过法律途径追回取暖费。
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关于您提出的“离职后取暖费不发合法吗”的问题，其合法性需结合原单位政策与当地规定综合判断。
离职后取暖费是否发放取决于原单位政策和当地规定，不存在统一的“合法”或“不合法”结论。

1. 若原单位政策明确规定“仅在职员工可领取取暖费”，且该政策经民主程序制定并公示，则离职后不发合法；
2. 若当地政府有强制性规定“离职员工在采暖期内仍可领取部分取暖费”，则原单位不发可能不合法；
3. 若劳动合同或离职协议中约定“离职后仍发放取暖费”，则原单位不发违反约定，属不合法。

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