您询问“最低工资标准由什么规定”，我国劳动法律体系有明确答案：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。不同地区的劳动者，其适用的最低工资标准由当地政府根据经济发展水平、居民生活费用价格指数等因素确定。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对用人单位的强制性要求。
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针对“最低工资标准由什么规定”，我们从法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”该法条表明，国家确立最低工资保障制度，具体标准制定权在省级政府（体现因地制宜），且明确要求用人单位不得低于标准支付工资。因此，最低工资标准具体由省级政府规定，国务院备案监督。
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最低工资标准存在法律风险点，举例说明：1.未达标准的经济损失风险：用人单位若未按当地最低工资支付，劳动者有权要求补足差额，还可能被劳动行政部门处应付金额50%-100%的赔偿金。例如，某地最低工资2000元，单位仅支付1800元，需补200元差额及100-200元赔偿金。2.维权证据链风险：劳动者主张工资低于标准却无法提供劳动合同、工资条等证据，可能因举证不足维权困难。例如，无工资条且单位否认，劳动者仲裁或诉讼中举证难。
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涉及最低工资标准时，劳动者易有错误操作，列举如下：1.忽视工资构成：部分劳动者仅关注到手工资，忽略最低工资是否包含五险一金个人缴纳部分，导致误判。例如，部分地区最低工资包含社保公积金，部分不包含，不了解当地规定易误认达标。2.拖延维权时间：发现工资低于标准后未及时维权，超过一年仲裁时效，可能无法通过法律途径维权。若您有类似情况或担心权益受损，可咨询我为您解答具体维权方法和时效问题。

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