关于您“提前好几天请假未获批准被算旷工扣三天工资是否合法”的问题，需结合具体情况判断。

最直接的答案是：该行为不一定合法，需根据请假理由、单位规章制度及扣款金额综合认定。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在请假理由不合法或不合理的情况（如无正当理由请假）：单位可按规章制度认定为旷工，但扣款金额不得超过当日工资的30%，且不得影响基本生活。
2. 若存在单位规章制度未明确规定请假流程或未公示的情况：单位将未批准的请假认定为旷工缺乏依据，扣三天工资不合法。
3. 若存在扣款金额超过法定比例（如扣三天工资超过当日工资的30%）：超出部分不合法，员工有权要求返还。
关于您“提前好几天请假未获批准被算旷工扣三天工资是否合法”的问题，需结合具体情况判断。

最直接的答案是：该行为不一定合法，需根据请假理由、单位规章制度及扣款金额综合认定。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在请假理由不合法或不合理的情况（如无正当理由请假）：单位可按规章制度认定为旷工，但扣款金额不得超过当日工资的30%，且不得影响基本生活。
2. 若存在单位规章制度未明确规定请假流程或未公示的情况：单位将未批准的请假认定为旷工缺乏依据，扣三天工资不合法。
3. 若存在扣款金额超过法定比例（如扣三天工资超过当日工资的30%）：超出部分不合法，员工有权要求返还。
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针对您“提前好几天请假未获批准被算旷工扣三天工资是否合法”的问题，我们结合相关法律规定进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

在您的情况中，若单位将未批准的请假认定为旷工并扣三天工资，需满足以下条件：
1. 单位规章制度明确规定旷工的认定标准及扣款方式；
2. 规章制度已向您公示；
3. 扣款金额未超过您当日工资的30%（部分地区规定为20%），且未低于当地最低工资标准。若单位未满足上述条件，则扣三天工资的行为不合法。
针对您“提前好几天请假未获批准被算旷工扣三天工资”的问题，我们提供以下实用行动建议：

1. 保留请假证据：收集您提前请假的申请记录（如邮件、聊天记录、书面申请）、单位的回复（如拒绝批准的通知），证明您已履行请假程序。
2. 查阅单位规章制度：确认单位是否有关于请假流程、旷工认定及扣款的明确规定，且该制度是否已公示或告知您。
3. 与单位协商沟通：向单位人力资源部门或管理层说明情况，要求解释扣款原因，并提供您的请假证据，争取协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求单位纠正违法扣款行为。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合，以及您是否希望继续维持劳动关系。若您需要更详细的法律指导，欢迎进一步向我们咨询。

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