超龄劳动者是否仍属劳动关系，可能受以下特殊情况影响：1.特殊工种：从事井下、高空、高温或特别繁重体力劳动的职工，若提前退休，其“超龄”认定标准将变化。2.病退退职情形：因病或残疾提前退休的劳动者，法定退休年龄不再适用一般标准，是否属劳动关系需结合具体情况判断。3.地方政策差异：部分地区允许超龄劳动者参保工伤保险，部分地区不认定其为劳动关系，这将影响工伤认定、社保缴纳及维权路径。因此，处理超龄劳动者问题时，需结合国家规定、地方政策及个体情况综合判断。
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超龄劳动者通常指达到法定退休年龄的工人：男性60岁，女性普通工人50岁、女干部管理岗55岁。具体认定如下：1.男性普通工人：年满60岁即超龄。2.女性普通工人：年满50岁即超龄。3.女性干部管理岗：年满55岁即超龄。4.特殊工种或因病提前退休的，退休年龄可能低于上述标准，需结合政策认定。
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超龄劳动者是指达到法定退休年龄的工人（男性60岁、女性普通工人50岁女干部55岁）。根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），法定退休年龄明确：男性普通工人60周岁，女性普通工人50周岁，女干部管理岗55周岁。达到上述年龄原则上应退休，但若用人单位继续聘用，双方法律关系是否属劳动关系，实践中认定标准不一，需结合地方政策和具体情形判断。因此，处理时应综合身份信息、岗位性质、合同约定等分析适用法律。
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超龄劳动者继续工作可能面临多种法律风险，需特别注意：1.工伤认定难：如62岁男性工人工地受伤，用人单位可能拒报工伤，劳动部门也可能不予受理。2.劳动法保护缺失：如55岁女性工人未签返聘协议，工资拖欠时无法通过劳动仲裁维权，只能依民事合同主张。3.退休金领取受阻：如女干部55岁后未及时退休，用人单位未缴社保，导致养老金无法正常领取。以上说明，超龄劳动者继续工作时，应提前明确法律地位，通过签订书面协议等保障权益。

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