离职被拖不给走的处理方式并非绝对，存在特殊情况或例外情形会影响结果，以下为您说明：
1、用人单位存在法定可立即解除劳动合同的情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知，此时单位拖延，您可直接离职且无需担责，可立即脱离危险环境。
2、用人单位明确拒绝支付工资：若您提出离职后，单位明确拒付应得工资，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，单位拖延时，您有权依法解除并要求支付工资及经济补偿金，处理重点在于及时固定单位拒付工资的证据。
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针对您提出的离职被拖不给走的问题，【答案1】中“应依法提前通知用人单位”的回复，其法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在您离职被拖不给走的情况中，若用人单位不存在上述法定可立即解除情形，您仍需依法提前通知，这是解除劳动合同的法定程序义务，单位不能以拖延阻碍您履行通知义务后的合法离职。
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您问的离职被拖不给走的情况，需根据是否已依法提前通知用人单位判断处理方式。不可以随时走人，应依法提前通知：
若已提前通知用人单位：劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。即使单位拖延，通知期满后劳动关系即解除，您可自行离职。
若未提前通知用人单位：此时擅自离职可能构成违法解除劳动合同，给单位造成损失的需承担赔偿责任，单位拖延办理离职手续时，您需先弥补未提前通知的程序问题。
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离职被拖不给走若处理不当，可能带来法律风险，以下分析风险点及实例：
1、经济损失风险：若未依法提前通知擅自离职，给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿。例如，您负责的项目因突然离职无人接手导致延期产生违约金，单位可据此索赔。
2、无法获得经济补偿金风险：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您本可依法解除并获经济补偿金，但如果因单位拖延离职采取违法解除方式，可能影响主张权利。比如，单位确实拖欠工资，您却未书面通知就离职，后续仲裁可能因解除程序不合法无法获得经济补偿金。

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