针对女性超过60岁上班受伤是否能申报工伤的问题，核心取决于劳动关系及是否符合工伤认定条件。下面为您分情况详细说明：
女性超过60岁上班受伤是否能申报工伤需结合具体情况判断。

1. 若存在劳动关系且未享受养老保险待遇：若超过60岁的女性与用人单位仍存在劳动关系（如未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇），且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），则可以申报工伤。
2. 若已享受养老保险待遇或存在劳务关系：若超过60岁的女性已享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，则无法申报工伤，需通过人身损害赔偿途径解决。
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女性超过60岁上班受伤可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 劳动关系认定失败风险：例如，超过60岁的女性在超市做保洁，虽未享受养老保险待遇，但未签订劳动合同，仅能提供微信转账记录（未注明“工资”），用人单位主张为劳务关系，社保行政部门可能因证据不足不认定劳动关系，导致工伤申报失败。
2. 工伤待遇无法获赔风险：若用人单位未为超过60岁的女性缴纳工伤保险，即使认定为工伤，所有待遇需由用人单位承担，若单位经营困难或恶意逃避，可能面临执行难，无法实际获赔。
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女性超过60岁上班受伤后，需避免以下常见错误操作，以免影响权益保障：
1. 未及时固定证据：受伤后未第一时间收集劳动关系或劳务关系证据（如未保存工资条、未让同事出具证言），导致后续无法证明与用人单位的关系，申报工伤或主张赔偿均会受阻。
2. 超过工伤申报时效：若存在劳动关系，未在事故伤害发生之日起1年内自行申报工伤，社保行政部门将不再受理，直接失去享受工伤保险待遇的权利。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：已享受养老保险待遇却坚持申报工伤，忽略劳务关系下的人身损害赔偿途径，导致救济方向错误，浪费时间和精力。

若您对自身情况的关系类型或救济途径存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作错失权益保障机会。
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女性超过60岁上班受伤申报工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合法条进行具体分析：
根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工均有享受工伤保险待遇的权利，其中“职工”并未排除超过退休年龄但仍与用人单位存在劳动关系的人员。同时，第十四条明确了应当认定为工伤的七种情形，核心是“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤。若超过60岁的女性与用人单位存在劳动关系（如未退休、未享受养老保险待遇），且受伤符合第十四条规定的情形，即可适用该条例申报工伤；若已享受养老保险待遇，因劳动关系不成立，无法适用《工伤保险条例》，需按民事侵权处理。

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