工伤期间停工留薪工资未发放，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年5月受伤进入停工留薪期，单位从当月起未发工资，若您2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理；2.经济损失风险：单位未发放工资可能导致您的生活陷入困境，若后续通过仲裁或诉讼维权，仅能主张拖欠的工资，无法获得额外的赔偿（如利息），直接造成经济损失。
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工伤期间停工留薪工资未发放时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.未及时申请工伤认定：部分劳动者认为“受伤即工伤”，未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，导致工伤无法被认定，失去主张停工留薪期工资的前提；2.随意签署放弃权益的协议：单位可能以“预支生活费”为由让劳动者签署“自愿放弃停工留薪期工资”的协议，劳动者若盲目签署，将丧失法律救济的权利；3.未留存关键证据：未保存工伤认定书、医疗证明或工资条，导致仲裁或诉讼时无法证明工伤事实及工资标准，权益难以得到支持。若您已出现类似错误，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施。
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工伤期间停工留薪工资未发放的处理，可能受以下特殊情况影响：1.单位有证据证明您在停工留薪期内从事有收入的工作：例如，单位提供您在停工留薪期内兼职外卖骑手的工资流水，此时单位可能主张不支付或减少支付停工留薪期工资，因为您已通过其他工作获得收入；2.停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认延长：若您的伤情严重需延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，单位仅按初始12个月的停工留薪期支付工资，超过部分可能拒绝支付，影响您的工资权益。
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关于工伤期间停工留薪工资未发放的违法性，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析：《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您的情况属于“因工作遭受事故伤害”需暂停工作接受医疗，符合该条款的适用前提。单位作为用人单位，有义务在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，未发放的行为直接违反了该法律规定，您的工资权益受法律保护。

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